TEMA 8 DERECHOS Y OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES Y PATRONES EN LA INDUSTRIA GASTRONÓMICA Y TURISTICA.

Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos

Artículo 344.- Las disposiciones de este capítulo se aplican a los trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos análogos.
Artículo 345.- La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales que deberán pagarse a estos trabajadores.
Artículo 346.- Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este capítulo en
los términos del artículo 347. Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna en ellas.
Artículo 347.- Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones, las
partes fijarán el aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores. El salario fijado para estos efectos será remunerador,
debiendo tomarse en consideración la importancia del establecimiento donde se presten los servicios.
Artículo 348.- La alimentación que se proporcione a los trabajadores deberá ser sana, abundante y nutritiva.
Artículo 349.- Los trabajadores están obligados a atender con esmero y cortesía a la clientela del
establecimiento.
Artículo 350.- Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:
   I. Vigilar que la alimentación que se proporcione a los trabajadores sea sana, abundante y
nutritiva;
  II. Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y
 III. Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

TEMA 9 EL SALARIO Y LA PROTECCIÓN AL MISMO.

 EL SALARIO Y LA PROTECCIÓN AL MISMO. 9.1       El salario su concepto. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por los servicios prestados o por su trabajo. No existe en la ley federal del trabajo la palabra sueldo y empleado en cambio en la ley se maneja salario y trabajador. El salario es una de las percepciones que con el interés y la renta estudia y analiza la ciencia de la economía y conforme a ella el monto del salario se establece por diferentes leyes nosotros consideramos las siguientes: ·        El monto del salario esta determinado por lo que el trabajador necesita para su subsistencia. ·        El monto del salario se establece por el juego de la oferta y demanda es decir a mayor mano de obra menor salario y a menor mano de obra mayor salario. ·        El monto del salario se regula por la utilidad del trabajo ...
Leer más

TEMA 1 CONCEPTOS BÁSICOS DEL DERECHO FISCAL

Imagen
1.     INTRODUCCIÓN. 1.1.         DEFINICIÓN. CONCEPTO DE DERECHO FISCAL O TRIBUTARIO . El Derecho Fiscal es el Derecho Financiero del Estado y es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre éste y los contribuyentes Es un área del derecho público que comprende el conjunto de normas que ordenan la relación jurídica tributaria, así como los procedimientos administrativos de aplicación, gestión y control de los tributos CONCEPTO DE TRIBUTO Es el ingreso de Derecho Público a cuyo pago viene obligado el contribuyente, por disponerlo así una ley votada por los órganos representativos de la soberanía popular.     TIPOS DE IMPUESTOS. 1.2.    POLÍTICA FISCAL EN  MÉXICO . ACTIVIDAD FINANCIERA EN EL ESTADO ASPECTOS ·          Económico ·          Político ·     ...
Leer más

TEMA 17 AUTORIDADES DEL TRABAJO Y DE SERVICIOS SOCIALES Y EL PROCEDIMIENTO ANTE LAS MISMAS.

17.   AUTORIDADES DEL TRABAJO Y DE SERVICIOS SOCIALES Y EL PROCEDIMIENTO ANTE LAS MISMAS. 17.1     Autoridades administrativas. La Secretaria del Trabajo y Previsión Social y SHCP, la SEP , las autoridades de las entidades federativas y sus direcciones o departamento del trabajo, tribunal de conciliación y arbitraje   para los trabajadores del estado, municipios, organismos y organizaciones auxiliares. La procuraduría de la defensa del trabajo, el servicio nacional del empleo, capacitación y adiestramiento, la inspección del trabajo, la comisión nacional de salarios mínimos, la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades, las juntas locales de conciliación, las juntas federales de conciliación y arbitraje, la junta local de conciliación y arbitraje, el jurado de responsabilidad. La aplicación de las normas del trabajo competen a las autoridades federales cuando se trate: 1.      Ramas ind...
Leer más